Dwugodzinna indywidualna sesja dla liderów zarządzających organizacjami.

Badanie opisuje naturalne, preferowane style działania oraz charakterystyczne postawy i tendencje zachowań w różnego rodzaju sytuacjach, ukazując ich możliwe przełożenie na funkcjonowanie w środowisku zawodowym i w kontekście roli lidera.

Badanie koncentruje się na sześciu stylach: Zadania, Adaptacja, Osiągnięcia, Współpraca, Emocje, Interakcje i piętnastu aspektach osobowości: Realizacja Zadań, Sposób Pracy, Problemy, Zmiany, Rozwój, Dążenie, Wpływ, Asertywność, Relacje, Okazywanie Emocji, Nastawienie do Świata, Wiedza o Sobie, Współdziałanie, Nastawienie do Innych, Postawa Wobec Sukcesów.

Poszczególne style i aspekty opisują Twoje podejście do indywidualnego działaniai oraz do funkcjonowania w grupiei.

Model osobowości w badaniu jest silnie osadzony w powszechnie znanym i popartym empirycznie Pięcioczynnikowym Modelu Osobowości (znanym też jako Wielka Piątka). Elementy tych pięciu czynników: Ekstrawersji, Stabilności Emocjonalnej, Ugodowości, Sumienności i Otwartości na doświadczenie są bezpośrednio reprezentowane w dziesięciu z piętnastu aspektów modelu. Pozostałe pięć aspektów odzwierciedla wymiary osobowości krytyczne z perspektywy efektywnego funkcjonowania w środowisku zawodowym, w szczególności w roli lidera, ale nieujęte w tradycyjnym Modelu Pięcioczynnikowym. Te dodatkowe pięć aspektów zostało zaczerpnięte z najnowszych badań i literatury na temat przywództwa oraz teorii uczenia się i psychologii pozytywnej.

Pogram obejmuje:

Samoocenę – wypełnienie badania ADEPT-15

2-godzinną sesję z omówieniem raportu i wyników ze wskazaniem obszarów do pracy nad efektywnością osobistą i skutecznością w roli

Sesja prowadzona przez certyfikowanego coacha narzędzia ADEPT-15

UWAGA:
Po wypełnieniu zamówienia online i opłaceniu programu, prosimy o kontakt mailowy w celu wskazania osób/współpracowników współoceniających (za pośrednictwem formularza): kontakt.