Cele:
Podczas sesji zdobędziesz umiejętności, aby:

• Przeprowadzić podstawową rozmowę rekrutacyjną w oparciu o dowody
• Zastosować funkcjonalną strukturę i trzymać się jej
• Skutecznie analizować CV i przygotowywać się do rozmowy
• Budować korzystny wizerunek pracodawcy w procesie rekrutacyjnymi
• Umieć badać motywację i umiejętności podczas rozmowy z kandydatem

Program:

• Przygotowanie do Rozmowy:
• Analiza profilu stanowiska i oczekiwanych kompetencji – co chcę znaleźć u kandydatów?
• Główne sekcje w CV – na co zwracać uwagę w procesie rekrutacji
• Przygotowanie do rozmowy – standaryzacja pytań, cel rozmowy, proporcje i postawy rekrutera
• Prowadzenie Rozmowy:
• Schemat rozmowy rekrutacyjne
• Kompetencje – jak je weryfikować? Jak je oceniać?
• Zadawania pytań rekrutacyjnych badających: wiedzę, umiejętności i postawy
• Mowa ciała, schemat komunikacji oraz atmosfera i budowanie wizerunku podczas rozmowyBiznesowe aspekty, a potrzeby pracownika
• Pułapki w Rozmowach:
• Efekty: aureoli, rogów, kontrastu, podobieństwa, pierwszeństwa i świeżości – jak się ich wystrzegać?
• „Jednostronny" proces rekrutacji i skupianie się rekrutera na sobie
• Pytania niezgodne z prawem pracy i pytania dyskryminujące – czyli o co nie pytamy?