Na rynku pracy pokutuje przekonanie, że praca w HR często wiąże się z miłą i bezstresową tzw. "pracą z ludźmi", w związku z tym wiele osób próbuje swoich sił w tym dziale. Jak się jednak okazuje, jak mówi klasyk, HR nie jest dla miłych ludzi. Empatia i miłe podejście do ludzi nie wystarczy. Pracując w HR trzeba mieć świadomość toczących się procesów biznesowych, umiejętność dostosowywania się do szybko zmieniającej się rzeczywistości, zdolność reagowania i spójność w działaniu. Rola w HR w końcu wymaga również odporności. Uczestnicząc w trudnych i czasem nawet niewdzięcznych procesach (zwolnienia pracowników, programy naprawcze, zwolnienia grupowe, likwidacje działów itp). Ta sesja jest kompleksową odpowiedzią na to, jak w takiej roli się odnaleźć oraz jak budować partnerstwo z biznesem,

Cele:
Podczas sesji zdobędziesz umiejętności, aby:

Program: